인권과 포용
인권과 포용
인권경영 선언 및
정책
한화오션은 인권의 중요성을 인식하여 임직원, 협력회사, 고객, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 보호하고 존중합니다. 국·내외 인권 관련 법규와 ‘세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’ 과 ‘유엔 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’ 등 국제 기준에서 제시하는 인권 원칙을 지지하고 관련 책임을 다하기 위하여 대표이사는 인권경영을 선언하였습니다. 모든 임직원은 인권경영선언을 행동규범 및 가치 판단 기준으로 삼고 실천합니다.
한화오션은 인권경영 이행을 위해 인권경영 정책을 제정하고 인권 경영 체계를 구축하여 운영합니다. 본 정책에는 인권영향평가 및 구제 절차 프로세스를 포함하고 있습니다. 회사는 인권경영 선언과 정책을 통해 모든 이해관계자가 안전한 환경에서 존중 받을 수 있도록 모든 형태의 차별 및 괴롭힘을 방지하며 다양성을 존중합니다. 또한 결사 및 단체 교섭의 자유 보장, 근로조건 준수 및 강제노동 금지와 더불어 공급망 관리, 지역사회와 고객 인권보호, 환경권 보장을 명문화하고 있습니다.
인권교육
한화오션은 인권 존중 문화를 구축하고 모든 임직원이 인권 경영을 실천할 수 있도록 다양한 인권 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 회사 전반에 걸쳐 인권 존중 분위기가 정착될 수 있도록 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지, 장애인 인식 개선에 관련된 인권 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 인권교육은 직원 1인당 최소 4시간 이상 실시하고 있습니다.
외국인 근로자
인권 교육
한화오션은 다국적 근로자의 증가에 따라 내국인 근로자와 외국인 근로자 간의 상호 존중 및 이해를 돕기 위해, 법정 인권 교육 이외에도 별도로 외국인 인권에 관한 교육을 실시하고 있습니다. 내국인 근로자들이 다문화를 이해하고 외국인 근로자들에게 가질 수 있는 선입견을 해소할 수 있도록, 외국인 근로자들이 낯선 환경에서 직면할 수 있는 고충에 관하여 주로 교육하고 있습니다. “틀린 (Wrong)것이 아니라 우리와 문화가 다름(Difference)을 인정하고 이해하는 것부터 시작”이라는 관점에서, 외국인 근로자를 최초 도입하는 16개 조직의 팀장/파트장 및 현장관리자(직/반장)를 대상으로 국가별 문화 차이와 동료 인식 교육을 2024년 10월에 실시하였습니다. 향후 협력사 외국인 근로자의 인권 보호를 위해 글로벌 소통교육을 전 직원으로 확대할 예정입니다.
취약계층 보호
한화오션은 국적에 관계없이 모든 근로자의 안전과 기본권리 보장을 위해 다양한 정책을 운영하고 있습니다. 특히 문화, 안전 및 인권 이해도에 차이가 있는 다국적 근로자를 지원하기 위해 전체 신규 입사자를 대상으로 기초 한국어/직무교육 및 현지어 법정안전교육을 제공하고 있으며, 안정적인 적응을 돕기 위한 멘토링 활동도 적극 시행하고 있습니다. 가장 큰 어려움인 언어장벽을 해소하기 위해 네팔, 태국, 베트남, 우즈베키스탄 등 8개국의 통/번역 지원 코디네이터를 운영하고 있으며, 다문화 근로자의 증가에 따라 코디네이터 운영국가 및 규모를 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다.