2023년 한화오션 출범 이후, 한화오션은 노사간의 신뢰와 협력을 강화하기 위하여 『근로자참여 및 협력증진에 관한 법률』에 근거한 노사협의회를 개최하고 있습니다. 노사협의회에서는 경영실적 현황, 인력운영 계획 등 사안들에 대해 논의하고 있으며, 회사측 안건 및 노동조합에서 논의한 안건에 관하여 협의가 이루어지고 있습니다. 또한 임직원의 복리후생을 개선하기 위한 안건도 협의하는 등 노사 관계를 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 노사 간 협의가 이루어진 사항은 전 임직원을 대상으로 적용되고 있습니다.

한화오션은 노사간 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 회사의 지속가능한 발전 및 직원들의 고용안정을 위해 2023년 5월 전국금속노동조합 대우조선지회와 함께 거제사업장에서 ‘노사 상생 선언식’을 개최하였습니다. 한화오션은 기존 단체협약을 승계하고 한화그룹의 장기근속제도를 시행하기로 했으며, 중장기 회사발전을 위한 정책의 성과를 공유하기로 했습니다. 또한 근로 조건 및 처우 향상을 약속했습니다. 노동조합 또한 합리적인 노사 관계를 구축할 것을 약속했으며, 노사는 함께 산업재해 예방, 스마트 현장 구현을 위해 노력할 것을 약속했습니다. 한화오션은 이처럼 합리적 노사 관계를 기반으로 회사와 직원, 지역사회가 동반 성장할 수 있도록 노동조합과 함께 협력하고 있습니다.

한화오션은 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하여 노사 간 신뢰를 강화하고 있습니다. 임직원의 근로 조건 개선을 위해 2년 단위로 단체 협약을 갱신하고 있고 매년 임금 협상을 위한 교섭을 실시하고 있으며, 소통과 협의를 위한 노사협의회를 운영하고 있습니다.